Da Bastian Faaness etablerte Faaness Entreprenør i 2016, var ambisjonen enkel. Han ønsket å bygge et firma hvor godt håndverk, ordentlighet og tillit skulle være viktigere enn raske gevinster. Målet var aldri å bli størst. Målet var å bli best. Ti år senere står Faaness Entreprenør som et av regionens mest spennende entreprenørselskaper. I dag teller konsernet 23 faste medarbeidere med kompetanse innen en rekke fagområder, og utviklingen fortsetter. Likevel er det én ting som ikke har forandret seg siden 2016,- troen på at godt håndverk alltid begynner med menneskene.

 

 

Gjennom de siste ti årene har medarbeiderne satt sitt preg på et stort mangfold av prosjekter. Gamle, verneverdige bygninger har fått nytt liv gjennom omfattende restaureringer hvor respekt for historien har vært like viktig som moderne håndverk. Samtidig har familier, næringsbygg og boligutviklere fått realisert nye bygg som skal vare i generasjoner. Kontrasten mellom restaurering av kulturhistoriske bygg og moderne nybygg illustrerer kanskje best hva Faaness har blitt kjent for. Evnen til å finne løsninger. Hvert prosjekt er forskjellig, men forventningen fra kunden er den samme: Arbeidet skal utføres skikkelig.

 

Veksten har aldri handlet om å gjøre mer av det samme. Gjennom årene har Faaness kontinuerlig utvidet både kompetanse og virksomhet. Fra å være et rent tømrerfirma er konsernet i dag bygget opp med flere spesialiserte selskaper. Datterselskapet ReFit håndterer asbestsanering, samtidig som søsterselskapene Rian Blikk og Tindvik Malerservice gjør konsernet i stand til å levere komplette løsninger på stadig mer komplekse prosjekter. Samtidig har selskapet investert tungt i digitalisering, produktivitetsutvikling og nye arbeidsmetoder. Samarbeid med forskningsmiljøer og en tydelig satsing på innovasjon viser at tradisjonelt håndverk og ny teknologi ikke er motsetninger – de styrker hverandre. Gjennom årene har Faaness blant annet blitt Gaselle-bedrift flere ganger, og i 2025 oppnådde Faaness Mesterbedrift-status. 

 

I anledning 10-års jubileet har Faaness samlet kulturen sin i «Faaness lille grønne». Der beskrives fire verdier som ikke bare står på papir, men som skal prege alle beslutninger og alle møter med kunder og kolleger. 

 

 

 

Det er kanskje den enkleste forklaringen på hvorfor Faaness har lykkes. Ikke fordi de alltid har valgt den enkleste veien, men fordi de har valgt den riktige.

Gjennom ti år har Faaness lagt stor vekt på å utvikle mennesker, skape trygghet og bygge et arbeidsmiljø hvor alle tar ansvar for hverandre. Helse, miljø og sikkerhet er ikke bare et krav – det er en del av identiteten. Ambisjonen er at alle skal komme trygt hjem fra jobb, oppleve mestring og være stolte av arbeidsplassen sin. Det samme gjelder lederskapet. Ledere skal være lojale, vise empati, kommunisere tydelig, ta eierskap og skape ro – verdier som skal gjøre organisasjonen sterk også når oppgavene blir krevende.

 

De siste årene har Faaness også løftet blikket utover Trøndelag. Oppdrag utenfor Norges grenser har vist at kompetansen lar seg eksportere, og de kommende årene markerer enda et nytt kapittel. I 2026 og 2027 skal Faaness delta i restaureringen av tre historiske fyr langs norskekysten på oppdrag for Kystverket. Arbeid i værharde og krevende omgivelser stiller store krav til planlegging, logistikk og fagkompetanse – egenskaper som har kjennetegnet selskapet siden oppstarten. Det er oppdrag som krever erfaring, men også mot til å satse.

 

Når man ser tilbake på de første ti årene, er det lett å telle ansatte, prosjekter og selskaper. Likevel er det kanskje noe annet som betyr mest.

I «Faaness lille grønne» står det et felles løfte:

 

 

Ti år etter oppstarten er det kanskje nettopp dette som oppsummerer historien best. Ikke bare hva Faaness har bygget, men hvem Faaness har blitt. Og med blikket rettet mot nye prosjekter, nye markeder og nye muligheter, er én ting sikkert: De første ti årene har bare vært fundamentet.